隨著全球對氣候變遷與永續發展越來越重視，環境部積極推動「綠領人才」政策，希望培養能夠投入環境治理與綠色轉型的專業人力。根據環境部和104人力銀行今年聯合發布的《綠領人才就業趨勢報告》，今年1到4月，平均每個月就有超過4,000家企業在招募綠領人才，總共釋出近2萬2千個工作機會，創下八年來的新高。環境部表示，綠領人才涵蓋再生能源、環境工程、綠建築、資源回收等領域，期待結合產學資源，促進永續產業發展。

為加速人才培育，環境部與32所大學合作推出「淨零綠領人才培育課程」，課程涵蓋「氣候變遷與溫室氣體管理」、「溫室氣體盤查」、「自願減量與額度設計」及「產品碳足跡分析」等四大主題，並對30歲以下在校生提供半額優惠，低收入戶、中低收入戶及身障者可申請全額補助。截至今年6月底，已有845人完成或正在接受訓練，環境部預計今年培育目標為2,400人，明年將提升至3,500人。

然而，政策推行過程中仍面臨挑戰與質疑。部分業界人士指出，現有課程與市場需求可能存在落差，許多綠領職缺 要求 跨領域能力或理工背景，而求職者的學系或學習資源不一定符合條件。此外，企業在實際吸納人才時，也須考量人力培育與專案需求的匹配度，部分青年即便具備證書，也可能遇到職涯定位模糊的問題，若缺乏實務經驗與專案操作能力，青年難以直接勝任綠能工程、碳盤查或能源管理等工作，政策初期的成效可能受到限制。

針對質疑，環境部表示，政策不僅提供課程與認證，也搭建政府、學界與產業間的合作平台，透過產學合作與就業媒合，協助青年更快了解職場需求。環境部強調，未來將持續更新課程內容、增加實務案例，並與企業共同研擬實習計畫，縮短學習與職場間的落差。同時，也會持續整合跨部會資源，確保政策具體落地。

對有志投入環境產業的求職者而言，綠領人才政策提供了起點，但是否能真正找到適合的職涯路徑，仍需觀察政府、學界與企業的持續努力。對新進的人才而言，這不只是證書或課程，而是能否在日常生活中看到自己努力的成果，也影響著台灣走向淨零轉型的速度與方向。隨著政策逐步推進，青年在求職、實習及專案參與中累積經驗，未來能否形成穩定的綠色職涯生態，也將成為衡量政策成效的重要指標。