暑期打工對許多學生來說，是賺錢存學費與生活費的重要機會，但卻成為學生
踏入職場的第一道難關。青年代表黃小姐分享自身經驗，短期打工時，很多雇
主都以口頭約定工作內容，缺少明確的紙本合約，幫工讀生投保勞健保，更是
公司經常忽略的基本保障。「那我自己遇到的狀況是，雇主是有幫我加保的，
但是延遲了幾天，可能一到兩週才加保。那我是後來才發現說，欸那如果我就
是一開始上班的那一到兩週，如果有一些狀況的話，那就就沒有保障了。」

立委林月琴表示，勞動部去年七月暑假專案勞檢違法率達24.89%，顯示最低工
資、工時與職安保障仍有明顯風險。政府應主動掌握未滿18歲分齡勞動數據，
加強暑假專案勞檢，並鼓勵企業提供安全友善的打工機會。「暑假的勞檢的要
專案，來做勞檢，然後了解到打工的狀態裡面有沒有落實那個職場安全跟最低
工資跟工時保障。最後就是能夠定期檢查未成年的勞動的協助方案的成效。」

台灣勞工陣線指出，《最低工資法》2024年已正式施行，然而目前各縣市對於
《處理違反最低工資法事件統一裁罰基準》仍未建立一致規範，部分縣市在裁
罰實務上，仍沿用《勞動基準法》第21條作為依據，未能與新法體系銜接，導
致適用標準混亂。台灣勞工陣線教育推廣部主任馬明毅表示，從最基本的薪資
保障開始就有漏洞，薪資之外的違法事項也是不勝枚舉。「青少年打工產業中
餐飲業是違法的大宗，這代表青少年在選擇打工職場時可能第一步就落入了這
個陷阱當中，而且我們可以看到這些餐飲業的違法名單裡面有很多是連鎖業者
，但是青少年一般去打工的時候不一定會挑選連鎖業者，可能找一些離家近的
夜市、小吃攤或是街邊的攤販，這些更是黑數，不禁讓人擔心青少年會不會其
實有更多的黑數，有更高於這樣的數字的人，是在被剝削的勞動狀況下不斷的
發生的」

台灣少年權益與福利促進聯盟則表示，政府應針對青少年常見打工場域採取風
險導向勞檢，強化《最低工資法》罰則與累犯處理，並儘速推動《勞動教育促
進法》，把保護放在傷害發生之前。

立委與民間團體共同呼籲，政府需針對青少年打工風險較高的職業進行勞檢，
並盡速修法，捍衛學生的勞動尊嚴。

對此勞動部回應，針對工讀生與部分工時勞工規劃勞動條件及安全衛生專案檢
查，今年預計執行至少3,800場次，並與衛生福利部及教育部成立跨部會「兒少
勞動及職場安全衛生權益小組」平臺，共同強化兒少職場安全衛生及勞動權益
保障，若發現雇主有違反勞動法令情事，可就近洽當地勞工行政主管機關或撥
打「1955」勞工諮詢申訴專線進行申訴。