勞動部公布「女性懷孕友善職場安全感大調查」，結果顯示，職場仍然存在隱
形懷孕歧視，有65.2%擔心懷孕會影響考績、升遷與調薪，導致遭受刁難時申訴
意願低，有43.2%有意願申訴但有顧慮，最多數原因是「擔憂影響職涯發展」。

行政院政務委員陳時中表示，現在是一個少子化的時代，根據最新數據統計至
今年10月，國人總生產數僅約9萬人，對比去年全年新生兒數超過13萬相距甚
遠，他也認為，在懷孕生子這件事情上，「兩性平權」事實上還離得非常遠。「
我們看到有一些調查顯示，男性願意生的大概有61%，女性願意生的其實只有
42%，這裡面差距非常大，在懷孕生子這件事情，其實所謂兩性平權事實上離得
非常遠，所有的壓力不管從家裡也好，教育也好，到職場也好，我並不是說男性
都不負責，但整個因為性別平等的概念並沒有非常被重視，所以相對女性的壓力
就大，那在職場裡面我也看到有很多女性因為懷孕而離職。」

勞動部部長洪申翰則指出，現行《性別平等工作法》雖明文禁止懷孕歧視，但
實務上仍會發生孕婦在職場遭受雇主高度關注或潛在偏見，勞動部為讓懷孕女
性留在職場，維持育齡婦女勞動參與，願意正視企業存在「隱形懷孕歧視」。「
如果明明這個現象存在，可是大家卻避而不談，那只會讓受到壓力的，尤其是
懷孕的勞工朋友，可能只會讓他感覺到更加無力，所以我們勞動部第一步很重
要的態度就是，我們認為應該要正視這個現象，應該把目前在職場上面這個現
象的處境把它攤出來，把這個蓋子掀開來討論，讓公眾社會來關注來討論，才
有更多的機會讓新的觀念新的價值能夠對於過去這些舊有的文化，能夠有所刺
激，甚至讓更多的陽光可以照進來。」

勞動部參考調查結果，提出五大因應策略，勞動部條平司司長黃琦雅說明，第
一是擴大《性別平等工作法》專案檢查，並對懷孕女性離職率高行業加強法遵
輔導。第二則是對於違反性別工作平等法懷孕歧視規定之企業，明確揭示違反
「懷孕歧視」態樣，並公布事業單位及負責人姓名。「第三個策略是我們已經印
製好15萬份的宣導手冊提供給醫療院所，發送給正要產檢的孕媽咪們，讓孕媽
咪有完整保障懷孕勞工的勞動法令與相關的協助管道的資訊，我們除了給地方
政府的相關申訴管道外我們勞動部和民間專業團體也規劃合作，提供全國總共
有3000小時的視訊諮詢專線，讓有意願申訴的孕媽咪有多管道可以諮詢。」還
會定期表揚友善懷孕職場企業，以及加強宣導。

勞動部表示，將立即啟動消除職場懷孕歧視相關策略工作，讓懷孕勞工安心工
作不離職，相關策略內容可到勞動部網站建構友善職場專區中查詢。