賴清德總統五月底表示，面對少子女化的挑戰，政府將推出【臺灣人口對策新戰略家庭支持篇】，希望在婚、孕、養兒育女、友善職場等面向提供協助以兼顧工作與家庭，讓年輕人敢婚敢生敢養，敢於追求幸福。「當孩子出生後，每個家庭面臨最大的拉扯，往往就是工作與對孩子的照顧。為了給雙親更多喘息空間，我們將全面加碼，婚假、產假、陪產假，通通再延長！其中，產假將從現行的8週，大幅擴大到12週。我們深知，許多職場母親會擔心離開崗位太久、影響職涯發展，因此對於這增加的這4週，媽媽們可以自由選擇，能夠視自身恢復狀況與意願申請提前銷假。」

勞動部部長洪申翰說明，少子女化的原因有許多，其中之一就是越來越多青壯年的勞工感受到育兒與職場的拉扯，「時間」真的是很多育兒勞工家庭的痛點。勞動部決定推出一整套友善家庭照顧職場的做法，由政府提供資源補助及彈性化方案，設計更多誘因讓企業包容勞工需求，減少企業及勞工負擔。「我們的確看到，其實臺灣有很多育兒的勞工家庭長期在自己的職業的發展跟家庭的照顧，尤其是照顧小孩上有很多的為難，蠻多青壯世代的勞工朋友也都跟我說，其實政府一方面 都很希望能夠提高生育率，但另外一方面為什麼這個生養小孩在職場上面，尤其是在一些制度僵硬的公司會很像是一種懲罰？所以在這一次我們整個執政團隊在討論人口的家庭支持的時候，我們就特別重視這個部分。」

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅也表示，彈性育嬰回歸到「假別」的概念後，勞雇雙方契約關係就沒有終止，而員工年資、社會保險也都不會中斷。「其實因為這個獎勵相關的計畫，大家可以看到我們的概念上面是分短期長期，那我們也希望說不是讓所有的工作在育兒勞工行使相關假的時候都是同事代理，因此長期的部分我們也希望這個可以透過經濟支持獎勵企業用新聘替代人力的方式，這個細節的部分我們還會再跟地方政府再溝通，會盡快把細節部分再提出來。」

勞動部提出友善職場新措施六大內容，第一「加碼婚假、產假、陪產假延長」，婚假延長為14日，產假延長至12週，陪產檢及陪產假延長為14日；第二「育兒留停年齡、津貼都延長，投保薪資上限再提高」，「育兒留停」延長家長照顧幼兒年齡到6歲，擴大育兒留停津貼補助雙親可各請領至9個月；第三，將以日育嬰留停升級為「育兒假」，現行彈性日數30日升級為60日；第四，獎勵建立友善育兒彈性及縮減工時環境，同步完善配套補助加給職代津貼；第五，補貼同事職代津貼及鼓勵新聘替代人力；第六則是強化企業托育，獎勵租稅減免。

勞動部說明，為讓新制上路，涉及到修法及增訂獎補助規定，相關修正草案勞動部已送行政院進行審查。